นี่คือคำแนะนำที่มอบให้กับผู้หญิงครั้งแล้วครั้งเล่าเพื่อพยายามปิดช่องว่างทางอาชีพและรายได้ระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย จากหนังสือช่วยเหลือตนเองไปจนถึงการฝึกสอนความมั่นใจ ข้อความในการ “พึ่งพา” และแสดงความมั่นใจในที่ทำงานนั้นแพร่หลาย ซึ่งขับเคลื่อนโดย Facebook Executive Sheryl Sandberg ผ่านการเคลื่อนไหวแบบLean In ทั่วโลกของเธอผู้หญิงถูกขัดขวางโดยอุปสรรคที่มีอยู่ในตัวเรา เรารั้งตัวเองไว้ทั้งเล็กและใหญ่โดยขาดความมั่นใจในตนเองไม่ยกมือขึ้นและดึงกลับเมื่อเราควรจะพิง
ความพยายามนี้มีจุดมุ่งหมายที่ดี เนื่องจากผู้หญิงมักจะมีบทบาทต่ำ
ในตำแหน่งอาวุโสและตำแหน่งผู้นำ ในฐานะนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน และผู้รับคำแนะนำดังกล่าวตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันต้องการค้นหา ดังนั้นฉันจึงใช้ข้อมูลการสำรวจของออสเตรเลียเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างความมั่นใจและการเลื่อนตำแหน่งงานสำหรับทั้งชายและหญิง ผลการวิจัยเพิ่งได้รับการตีพิมพ์ใน Australian Journal of Labour Economics
การสำรวจครัวเรือน รายได้ และพลวัตแรงงานในประเทศออสเตรเลีย ( HILDA ) ซึ่งเป็นตัวแทนระดับประเทศรวมถึงการวัดความมั่นใจของบุคคลที่จะเผชิญกับความท้าทาย
การใช้เทคนิคทางสถิติที่เรียกว่า Oaxaca-Blinder decomposition ฉันได้ตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างคำตอบของพวกเขาและดูว่าพวกเขาได้เลื่อนตำแหน่งในปีต่อไปหรือไม่
หลังจากควบคุมปัจจัยต่างๆ รวมถึงโอกาสในการทำงาน ฉันพบว่าความหวังที่สูงขึ้นสำหรับความสำเร็จนั้นเชื่อมโยงอย่างชัดเจนกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น
หัวข้ออื่นๆ: ความแตกต่างระหว่างเพศในที่ทำงาน: ชื่นชอบความสามารถหรือแสวงหาความท้าทาย?
สำหรับผู้หญิง ไม่มีหลักฐานชัดเจน ความมั่นใจที่มากขึ้นช่วยเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงาน
ผู้ชายที่แสดงออกถึงความกล้าหาญและมีเสน่ห์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากการเป็นคนนอกกรอบสูง ก็มีโอกาสที่จะได้เลื่อนขั้นมากขึ้นเช่นกัน เช่นเดียวกับผู้ชายที่แสดงทัศนคติว่าสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในชีวิตเป็นผลมาจากการเลือกและความพยายามของพวกเขาเอง ซึ่งเป็นลักษณะที่เราเรียกว่า “ตำแหน่งแห่งการควบคุม”
แต่อีกครั้งไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะเหล่านี้กับโอกาส
ในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิง การค้นพบนี้โดยรวมชี้ให้เห็นถึงแม่แบบที่น่ารำคาญสำหรับความสำเร็จในอาชีพ: จงมีความมั่นใจ ทะเยอทะยาน… และเป็นผู้ชาย
เทมเพลตสำหรับการโปรโมตนี้ยังกำหนด: อย่าแสดงความกลัวว่าจะล้มเหลว ในบรรดาผู้จัดการ แม้ว่าจะไม่ใช่ในหมู่พนักงานโดยรวม แต่ความกลัวความล้มเหลวนั้นเชื่อมโยงกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงานที่อ่อนแอลง แต่สำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิงอย่างลึกซึ้ง
สิ่งนี้สะท้อนถึงวิธีที่สังคมลงโทษผู้นำชายที่เปิดเผยความอ่อนแอทางอารมณ์ ทั้งชายและหญิงถูกขัดขวางโดยบรรทัดฐานทางเพศ
สำหรับผู้หญิง อาจสร้างผลเสียมากกว่าผลดี ในวัฒนธรรมที่ไม่ให้คุณค่ากับคุณลักษณะดังกล่าวของผู้หญิง การฝ่าฝืนรูปแบบที่คาดไว้ถือเป็นความเสี่ยง
ผู้หญิง ‘แก้ไข’ เป็นตัวปัญหา
การวิงวอนให้ผู้หญิงยอมรับพฤติกรรมที่บ่งบอกลักษณะของผู้ชายที่ประสบความสำเร็จ ทำให้เกิดวัฒนธรรมที่มองว่าผู้หญิง “บกพร่อง” และลดคุณค่ารูปแบบการทำงานที่หลากหลาย
ความมุ่งมั่นในการแก้ไขผู้หญิง – โดยไม่มีข้อพิสูจน์ว่าจะได้ผล – ดึงทรัพยากรออกจากความคิดริเริ่มต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่สามารถสร้างความแตกต่างได้
ไม่ว่าในกรณีใดมีหลักฐานน้อยมาก ความเชื่อมั่นทำให้คนงานดี คนงานที่มีความมั่นใจมากเกินไปอาจเป็นหนี้สินได้
สถานที่ทำงานจะได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากการตัดสินใจจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งตามความสามารถและความสามารถมากกว่าความมั่นใจและความสามารถพิเศษ
การศึกษาของฉันเป็นหนึ่งในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งบ่งชี้ว่าความเสมอภาคทางเพศไม่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของผู้หญิง แต่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน
“ประวัติศาสตร์ไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ที่เล่นเป็นพระเจ้า” เจมส์ บอนด์ล้อเลียนซาฟินในตัวอย่างหนังNo Time to Die การเปิดตัวภาพยนตร์เรื่องนี้ถูกเลื่อนออกไปอีกครั้งจนถึงเดือนเมษายน 2021 โดยจะทำเครื่องหมายหงส์ของแดเนียล เครกเป็น 007 และการคาดเดายังคงดำเนินต่อไปว่าใครจะเป็นบอนด์คนต่อไป มันจะเป็น Idris Elba, Tom Hardy หรืออาจจะเป็นผู้หญิง?
บอนด์ถูกวิจารณ์มานานแล้วเรื่องทัศนคติเหยียดเพศแม้แต่ M ของจูดี เดนช์ในGoldenEye (1995) ยังเรียกเขาว่า “ไดโนเสาร์เหยียดเพศ เกลียดผู้หญิง” แต่ถ้าเรามองเขาผ่านปริซึมของเทพนิยายกรีกล่ะ? บอนด์เป็นอวตารร่วมสมัยของไดโอนีซัสเทพเจ้าแห่งไวน์ ความสุข และความอุดมสมบูรณ์หรือไม่?
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
